441名無しの心子知らず2018/03/30(金)07:23:04.39ID:U2X7MSqv.net
1人目育休中に2人目妊娠出産して、今2人目6ヶ月。1年育休頂いているんだけど、来月から認可外に入れて慣らして1歳前に復職するつもりで、所属部署の上司にはその旨伝えて了承を得ていた。
でも最近、人事部では「早く辞めて欲しい」と思われていることが分かり復帰したくなくなっている。「上司には復帰して良いと言って貰えているのだから」と思っていたのだけど、来月その上司の他部署への異動が決まり、私の復職に対する了承は実質意味がなくなった。
育休延長により周りに迷惑をかけてしまった事は申し訳無いし、その分復職してから必死に頑張ろうと思っていたけど、辞める方がこれ以上迷惑をかけずに済むのだろうか。








442名無しの心子知らず2018/03/30(金)08:03:59.36ID:HaWmPeTC.net
>>441
どんな会社か分からないしらここで聞いても答えは出ないんじゃないかなぁ
やめた方がいいよ!って言われたらやめるの?
人事部がどう思ってようが受け入れ先の部署の雰囲気がオッケーなら頑張ればいいだろうし、人事の意向が復帰部署にも反映されたような雰囲気なら辞めるかメンタル図太く続けるかの選択肢しかないよね








444名無しの心子知らず2018/03/30(金)08:09:45.13ID:I7YTFEQc.net
>>441
えー、そんなの気にしちゃダメだよ
たしかに、育休中に2人目か…とか、マタハラだけど思う人はいるとは思う
だけど、それを理由に解雇は出来ないし
育休取るのも権利だし、少し早く復帰する気遣いもしてるじゃない?
だから、そんな声に負けずに復帰して私は子供いても職場に貢献してます!
って言えるようにお仕事頑張るのが一番だと思う








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1001オススメ記事@\(^o^)/2018/07/21 17:02:00 ID:gossiptale