540名無しさん@おーぷん2018/05/19(土)01:17:38ID:Rsv
お子さん小さい人への勤務上の特別措置は、何歳くらいまでが良いんだろう

当方20代独身女
うちの部署の仕事はちょっと変わってて、夕方から深夜が一番忙しくて出勤してる人も多い
朝や昼の仕事もあるけど、やることが簡単で人も少ない
月平均だとだいたい夜が7割、朝昼が合わせて3割くらいだった
ここまでが前提

去年の秋頃に、育休だった女性先輩が続けて2人復帰した
お子さん小さいから早く帰りたいとのことで、全部朝か昼の勤務にしてもらってる
代わりに、他の人は月に1、2回しか朝昼の仕事が回ってこない
1ヶ月ずっと、大変な深夜勤が続いたりする(休日はちゃんとあるけど)

こんなご時世だからとても本人には言えないけど、酒の席とかだと「この態勢、いつまで続くんですか」みたいな声は出てる
勤務決めてる上司も「本人にいつまでって聞くわけにいかないから…」って状況

長いので分けます








541名無しさん@おーぷん2018/05/19(土)01:18:01ID:Rsv
続き

お子さん小さいから深夜勤できないのは、仕方ないと思うし納得してる
毎日、朝昼の楽な仕事してるのも、この部署には他に早く帰れる仕事がないから仕方ない
ただ、この会社にはきっちり9時から17時みたいな部署もいくつかある(別に窓際じゃなくて、総務とかの事務仕事)
異動願い出すこともできただろうに…って思うけど、誰が言っても何らかのハラスメントになりそうで、誰も何も言えない

こういうのって何歳くらいまで続けるべきなんだろう
時短勤務とも違うから、何を参考にすれば良いのか分からない
女性先輩のことは好きだし、子育て女性に優しい社会は歓迎なんたけど、ずっとこれが続くのは誰も悪くないのに誰も得しない気がする








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1001オススメ記事@\(^o^)/2018/08/11 01:02:00 ID:gossiptale