627名無しの心子知らず2019/01/04(金)21:25:52.42ID:D+8p4P9H.net
2回以上育休(それぞれ1年以上)とった後に退職ってやっぱ顰蹙かな。
上の子が小学校になったら辞めようと思ってるんだけど(時短が切れるし)、2回の育休でトータル3年以上休んでる。
そんな休んだら定年まで働くと思われてるかな。あとよく言われるけど残された適齢期の女性陣への風当たり強くなるかな。
個人的には、いや時短切れるんだから続けたくても無理じゃん仕方ないじゃんと思ってたんだけど、この前友人に話したら「私には無理だわ。なら二人目できた時点で辞めてる」と言われた




628名無しの心子知らず2019/01/04(金)21:36:02.11ID:InV0jaya.net
>>627
そこで顰蹙を買うとどういう問題があるのかよくわからないけど
退社しても会社の人とプライベートで交流したいの?




629名無しの心子知らず2019/01/04(金)21:39:37.35ID:k8fZKr6N.net
>>627
うちも2回育休とってるけど、小1になったら続けられない(学童18時までにお迎え必須でどうしても間に合わない)
そんな事情がわかったのも2人目の育休入ってからなので、どうしようもないもんはどうしようもないとわかってもらえると思うけど




630名無しの心子知らず2019/01/04(金)21:40:45.57ID:UXjiRTH2.net
大学の同級生が9年で三回育休とって、最後は復帰せず辞めた
9年のうち半分も働いてない
正直、え?とは思ったわ
口には出さないけど

可能なら復職してからやめたら?と思うけど、保活も大変だし、もう>>627は心は決まってるんでしょ?




631名無しの心子知らず2019/01/04(金)21:42:34.65ID:UXjiRTH2.net
時差出勤の交渉するのは無理なの?
学童のお迎えに間に合えばいいなら、1時間早く出社してその分早く帰る
続けられそうな努力した上で続けられないのは仕方ないと思う




632名無しの心子知らず2019/01/04(金)21:58:50.10ID:2atEkvWQ.net
私はもう子持ちで会社員はムリかなと思ってる
5年以内には退職して自営にする




634名無しの心子知らず2019/01/04(金)22:02:05.12ID:GZa4PH8Q.net
>>627
会社によると思う
前の会社では祖父母遠方だと辞める人多かったから理解してもらえた
新入社員は8割女性なので風当たり強くしたら入ってこないからしないと思うw
育休制度使っておいてという言い分もあるんだろうけど、1人目の勤務がしんどい且つ二人目保育園入れたかったから仕方ない




637名無しの心子知らず2019/01/04(金)23:39:44.72ID:1V7n48+H.net
私は育休を2年取ってから辞めればよかったなとたまに思う
復帰してから子供の少し早いイヤイヤ期が始まってつらかった




638名無しの心子知らず2019/01/04(金)23:48:14.47ID:LgX6NL5U.net
>>627
すぐに退職せず、復帰したけどダメでした、すみませんで辞めればいいんでない?




639名無しの心子知らず2019/01/04(金)23:51:38.11ID:D+8p4P9H.net
>>627です。色んな意見をありがとうございました。
辞めることはほぼ決めてはいるんだけど、自分が思ったより世間の良識からずれたことしようとしてるのか確認したくて。「そんなの普通だよ気にすんな」て言ってもらいたかったのもあります。

私以外の子持ちは全員管理職で、時差出勤とか制度ないのを乗り越えてきたから、良い顔されなそう。と言うより、そういう努力してまで残るモチベーションもなくて(待遇的に)。
そう思う半面、私みたいなのが働く女性の肩身を狭くしてるのかな、頑張るべきなのかな、と揺れたりしてます。(たとえば隣県の義実家近くへ引っ越すなど)




640名無しの心子知らず2019/01/04(金)23:58:07.59ID:D+8p4P9H.net
>>638
もう復帰してて、2年後の4月から上の子が小学生だから3月末までに辞めたいと思ってます。
4月以降に辞意伝えるとなると、引き継ぎやらなんやらで最低1ヶ月辞められないし、その期間のお迎えが(現状は)どうにもならないんですよね。




641名無しの心子知らず2019/01/05(土)00:38:48.40ID:Wdxk0yTn.net
>>640
18時に間に合わないとあるけど何時なら着けるの?
ファミサポさんに頼むのでも無理かな?
私は自分が大黒柱でやめる選択はないから引っ越すか、
会社に交渉して時短延長か時差出勤、もしくは休憩時間を30分に短くして帰宅時間を30分はやめるとか提案する。
テレワーク可能な職種なら早めに帰宅して家で1~2時間働くとか。
会社からそこまでしてやっても雇い続けたいと思って貰えるように死ぬ気で働いてる




642名無しの心子知らず2019/01/05(土)00:45:28.20ID:h7Fjx9Pl.net
>>639
辞めても生活できるなら辞めたいなら辞めたらいいと思うよ
仕事がやりがいあって辞めたくないなら641さんみたいにいろいろやってみたらいいかもしれないけど、別に女性じゃなくても生活できるなら家庭の事情で辞めることだってあるだろうし
早めに報告しっかり引き継ぎしてくれたら、みんな何も思わないと思う




643名無しの心子知らず2019/01/05(土)00:49:39.95ID:kfDwclxr.net
>>640
復帰せず辞めたら育休取り逃げで後ろ指さされそうだけど、復帰しててやっぱり無理なのは仕方ないよ
続けたい気持ちがあるなら時差出勤や時短延長の交渉してみてもいいと思う
でも、ダメなら仕方ないよね、お疲れさま

>>641
休憩時間の短縮は法律違反だから表立っては認められない気がするけど
実際には残業できない兼業は昼休み取らずに仕事してる場合も多いから、その分早く帰らせてよとは思うね




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1001オススメ記事@\(^o^)/2019/02/17 20:02:00 ID:gossiptale