842ばなな◆S.3OfNv5Fw2013/11/21(木)18:19:50.430ID:???
中立の意見が聞きたいので、相談お願いします。
結論として離婚はしないことにしました。

旦那 39 私31 娘2
義父 72 義母65
結婚3年 近距離別居
義父母が個人経営の食品加工販売(弁当屋みたいなもの)をやっており、私はそこの手伝いをしています。


相談内容は、再構築にあたり、離婚届にサインをさせ私預かりにするのはやり過ぎかどうか。




843ばなな◆S.3OfNv5Fw2013/11/21(木)18:20:38.460ID:???
詳細は時系列で書きます。
昨年の今時旦那が無断で会社を辞めた(中途採用の勤務4年)。最終日に会社を辞めた事を知らされた。
2週間ほど転職活動をして、同業他社に就職。一年の契約社員を経て正社員採用ということで、一年間契約社員として働いていた。
今週の月曜に会社を無断欠勤していると連絡があり、旦那が帰宅後問い詰めるとマンガ喫茶に籠っていたと。
私が泣いて怒って事の重大さに気づいた。
翌朝、離婚を切り出すと待ってくれと言われました。
その日のうちに旦那親と私親に事の次第を報告。私親に怒鳴られ、旦那土下座。でもその日の昼にもう辞めることを決めてきていた。因みに再就職の当てはなし。
猛反省した様子なので、離婚はしないことにした。
現在の状況としては、再就職するのか、お店を継ぐのか本人に考えさせているところです。
私としては、今回で2回目なのでケジメとして離婚届にサインをさせ、私預かりにしたい。今後は責任感と危機感を持って生活してほしい。
上記の考えを旦那、私両方の親に伝えたところ、
旦那親と私父は本人が反省しているのならそこまでする必要はないんじゃないか?
私母は、私がしたいようにすればいいとのことでした。
私の考えはやり過ぎでしょうか?




844ばなな◆S.3OfNv5Fw2013/11/21(木)18:21:12.720ID:???
補足
会社を辞める原因は正社員になったら給料がる下がる可能性がある、無理な転勤を命じられる可能性がある、解雇される可能性がある、社内での人間関係がうまく構築出来なかった(これが一番の要因だとおもう)
旦那の性格は、強そうに見えて打たれ弱い。愚痴を言うのはダサいから言いたくない。楽な方へ流されやすい。酒煙草博打などのお金のかかる趣味嗜好はなし。

ご意見よろしくお願いします。




845名無しさん@HOME2013/11/21(木)18:25:18.310ID:???
前回、今回ともに辞めた理由はなんだったの?




846名無しさん@HOME2013/11/21(木)18:25:21.380ID:???
>>844
解雇される可能性は契約のがあるだろ。
意味が分からん。

まぁ離婚届書いて預かりはいいんじゃない?
何もなければ出さないんだから問題ないでしょ?と言えば済む話。




850名無しさん@HOME2013/11/21(木)18:28:50.800ID:???
>>844
いわゆるプライドだけのダラシがない旦那、と




853名無しさん@HOME2013/11/21(木)18:29:13.790ID:???
自堕落な人っぽいので、首輪をつけるのには賛成なんだけど・・・
むしろ、離婚届を質に入れた程度で
この旦那が本当に危機感や責任感を持ってくれるのだろうか?




854名無しさん@HOME2013/11/21(木)18:30:34.850ID:???
前回が就職して初めての転職だったの?
子供もいるのに相談なく勝手に辞めるのを2回も繰り返すなんてね
離婚届は持ってていいと思うけど、
それよりばななは弁当や手伝うの止めて就職した方がいいよ




855名無しさん@HOME2013/11/21(木)18:32:00.460ID:???
働かない男は本当に働かないと思う
イザという段階になっても働かないだろう

夫に期待をするより、自分に期待したほうが現実的だろうと思うよ




857名無しさん@HOME2013/11/21(木)18:35:58.390ID:???
離婚届にサインをさせ、嫁さん預かりでいいのでは?
その後に今後の事を決めて行くのがいいと思いますよ。

旦那さん>>844読むに自分に甘く、な人っぽいから崖っぷちな事を認識させないとダメでしょ。
しかし旦那の理論だと何処へ行っても会社員としてはやっていけないですよね。
無論、会社の雰囲気が合わなかったんでしょうけど(安くなる等はプライドでしょうねw)

でも重大な事を勝手に決める(怒られるとか反対されるとか)のは自分勝手ですよね。
夫婦でいる意味ないし。




859名無しさん@HOME2013/11/21(木)18:48:28.550ID:???
>>844
辞めた理由による
だらしない理由ならそれぐらい〆てもいい
ただ責めるばかりで悪循環になるタイプなら少しは休ませるという手もある




862ばなな◆S.3OfNv5Fw2013/11/21(木)20:04:21.050ID:???
子供とご飯を食べてる間に沢山のご意見ありがとうございます。

まず、前回辞めた理由は、ワンマンの中小企業で、社長の思い通りに動く社員ではなかったので、閑職にまわされ、勢いで退職した模様です。
またご指摘の通り転職歴は多く、4~5社ほど渡り歩いたそうです。勤務年数は長いところで10年だそうです。
結婚前から転職歴が多いことは知っていましたが、結婚し子供が産まれれば落ち着くだろうと考えていました。そこは私も考えが浅かったと反省しています。
手に職もなく、専門資格もない、ただのサラリーマンです。今回の件で何か資格を取ったらどうだ?と効きましたが、本人は今更と否定的です。

お店に関しては、忙しい時期だけ(11月~4月いっぱい)手伝う約束でした。
また義父母の年齢もあり、来年の夏に廃業予定でした。
なので、旦那が継ぐとしたらこれが最後のチャンスなんです。
利益に関しては薄利多売なので、楽な暮らしは期待できません。
家族経営なので、旦那が継ぐとしたら、私が手伝わないわけにはいきません。

後だしになってしまいますが、前回の無責任な退職劇を機に、義父母から毎月援助を受けています。
住宅購入の際にも多額の援助を生前贈与として受けています。
ですので、今回の件で私の意見をごり押しできないという心情もあります。

離婚届を盾にしても変わらないんじゃないかとの意見がありましたが、そこまで考えが及んでいませんでした。
確かにその可能性は否めません。
私の回りでは旦那擁護の意味での否定だったので。




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